Thanh tra lao động tiến hành thanh tra trong trường hợp nào?

Thanh tra lao động là hoạt động xem xét, đánh giá và xử lý việc thực hiện theo pháp luật lao động của tổ chức, cá nhân. Vậy thanh tra lao động là gì?  Có quyền hạn như thế nào? Những trường hợp nào thanh tra lao động tiến hành thành tra? Hãy tham khảo bài viết sau:

Thanh tra lao động là ai?

Thanh tra lao động là gì?

Thanh tra lao động là hoạt động giải trí xem xét, nhìn nhận và giải quyết và xử lý việc triển khai theo pháp lý lao động của tổ chức triển khai, cá thể do những cơ quan có thẩm quyền trong nghành lao động triển khai theo trình tự mà pháp lý pháp luật nhằm mục đích ship hàng cho quản trị, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của những chủ thể lao động và tổ chức triển khai, cá thể khác .

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lĩnh vực lao động, hãy tham khảo tại: Luật lao động việt nam mới nhất!

Nội dung và quyền hạn của thanh tra lao động

Điều 214 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội dung thanh tra lao động bao gồm:

  • Thanh tra việc chấp hành pháp luật của pháp lý về lao động .
  • Điều tra tai nạn thương tâm lao động và vi phạm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
  • Tham gia hướng dẫn vận dụng mạng lưới hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện kèm theo lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
  • Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo pháp luật của pháp lý .
  • Xử lý theo thẩm quyền và đề xuất kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về lao động .

Quyền hạn được pháp luật tại Điều 216 Bộ luật lao động năm 2019 như sau : “ Thanh tra lao động có quyền thanh tra, tìm hiểu nơi thuộc đối tượng người tiêu dùng, khoanh vùng phạm vi thanh tra được giao theo quyết định hành động thanh tra. Khi thanh tra đột xuất theo quyết định hành động của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có rủi ro tiềm ẩn rình rập đe dọa bảo đảm an toàn, tính mạng con người, sức khỏe thể chất, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi thao tác thì không cần báo trước ” .

Thanh tra lao động tiến hành thanh tra trong trường hợp nào?

Trên cơ sở trách nhiệm, công dụng đã được pháp lý lao lý, sẽ triển khai những hoạt động giải trí được lao lý tại Nghị định 110 / năm trước / NĐ-CP ngày 04/10/2017 của nhà nước về tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của Thanh tra ngành Lao động – Thương Binh và Xã hội và trong những trường hợp :
( i ) Khi phát hiện có tín hiệu vi phạm những pháp luật của pháp lý lao động ;

Việc thực hiện các loại báo cáo định kỳ; tuyển dụng và đào tạo lao động; hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; tiền công và trả công lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động….

( ii ) Khi có khiếu nại, tố cáo hoặc có nhu yếu từ thủ trưởng những cơ quan có thẩm quyền quản trị lao động những cấp ;
( iii ) Khi phát hiện những hành vi tham nhũng của những cá thể, tổ chức triển khai, cơ quan được pháp luật pháp lý .
Ngoài ra, tại Nghị định 110 / năm trước / NĐ-CP pháp luật về tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của thanh tra lao động. Theo đó, Nghị định này pháp luật về những hoạt động giải trí thanh tra như thể thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành ; hoạt động giải trí xử lý khiếu nại, tố cáo ; hoạt động giải trí phòng chống tham nhũng …

Có thể tiến hành thanh tra lao động khi không có quyết định, văn bản không?

Khi triển khai thanh tra phải có quyết định hành động thanh tra từ những địa thế căn cứ như : Kế hoạch thanh tra ; Theo nhu yếu của Thủ trưởng cơ quan quản trị nhà nước ; Khi phát hiện có tín hiệu vi phạm pháp lý ; Yêu cầu của việc xử lý khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng .
Theo Thông tư 05/2014 / TT-TTCP của thanh tra chính phủ nước nhà lao lý về tổ chức triển khai, hoạt động giải trí, quan hệ công tác làm việc của Đoàn thanh tra và trình tự, thủ tục thực thi một cuộc thanh tra, từ điều 16 đến điều 21 đã đơn cử những bước chuẩn bị sẵn sàng thanh tra trong đó lao lý phải có văn bản của cơ quan nhà nước về cử người nắm tình hình, thông tin, vấn đề, thời hạn để hoàn toàn có thể ra quyết định hành động thanh tra .
Như vậy việc thực thi thanh tra lao động thì phải công bố quyết định hành động thanh tra theo Điều 22 Thông tư 05/2014 / TT-TTCP. Tức là chậm nhất 15 ngày kể từ ngày ký quyết định hành động thanh tra, Trưởng đoàn thanh tra có nghĩa vụ và trách nhiệm công bố quyết định hành động thanh tra với đối tượng thanh tra. Biên bản công bố quyết định hành động thanh tra triển khai theo Mẫu số 06 – TT phát hành kèm theo Thông tư 05/2014 / TT-TTCP. Do vậy khi thực thi thanh tra mà không có quyết định hành động, văn bản pháp lý về việc thực thi thanh tra thì sẽ không được thực thi nhằm mục đích tránh thực trạng lạm quyền gây khó khăn vất vả cho đối tượng người tiêu dùng bị thanh tra .

Xem thêm:

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong nghành pháp lý nêu trên được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest thực thi nhằm mục đích mục tiêu nghiên cứu và điều tra khoa học hoặc phổ cập kiến thức và kỹ năng pháp lý, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail:dienhoa10h@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *