Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Theo lao lý Điều 34, Bộ luật lao động 2019 có 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động .

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động - ảnh 1

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Các trường hợp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 34, Bộ luật lao động 2019 được chính phủ ban hành ngày 20/11/2019 quy định 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“ 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao lý tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này .
2. Đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động .
3. Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm dứt hợp đồng lao động .
4. Người lao động bị phán quyết phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo pháp luật tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý .
5. Người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền .
6. Người lao động chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết .
7. Người sử dụng lao động là cá thể chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm dứt hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
8. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải .
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 35 của Bộ luật này .
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 36 của Bộ luật này .
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo pháp luật tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này .
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực hiện hành so với người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta theo lao lý tại Điều 156 của Bộ luật này .
13. Trường hợp thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt nhu yếu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc. ”
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động này chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 1/1/2021 khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành .

2. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất được sử dụng tại những doanh nghiệp đơn vị chức năng lúc bấy giờ .

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động .

Download mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động >> Tại đây

Lập mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt quyết định dùng để bổ sung hồ sơ cho người lao động khi đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .

3.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 35, Bộ luật lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên sẽ phải báo trước. Thời gian báo trước như sau :

  • Báo trước tối thiểu 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
  • Báo trước tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
  • Báo trước tối thiểu 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;
  • Với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo pháp luật của nhà nước .

Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt quan trọng người lao động không cần phải báo trước như : Bị quấy rối tình dục nơi thao tác ; bị nhục mạ làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm ; không được sắp xếp việc làm như thỏa thuận hợp tác ; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn …

3.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ theo pháp luật tại Điều 36, Bộ luật lao động 2019 pháp luật những trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm :

  1. Người lao động liên tục không hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động .
  2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị trong khoảng chừng thời hạn pháp luật tại luật .
  3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa hoặc sơ tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại … phải giảm chỗ thao tác ;
  4. Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn pháp luật tại Điều 31 của Bộ luật này ;
  5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu ;
  6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên ;
  7. Người lao động cung ứng không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm tác động ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động .

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động :

  • Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
  • Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
  • Ít nhất 03 ngày thao tác so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và so với trường hợp lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này ;
  • Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trường hợp người lao động không có mặt tại nơi làm việc và không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không cần báo trước. Các trường hợp người lao động nghỉ thai sản, nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng theo quy định hay nghỉ do ốm đau tai nạn theo quy định thì người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động và người lao động lưu ý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải bồi thường tổn thất cho bên còn lại. Doanh nghiệp và người lao động có thể truy cập website: https://tmsquynhon.com.vn để nắm bắt thông tin mới nhất liên quan đến các chế độ và chính sách cho người lao động.

Xem thêm >> Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.