Quy định làm việc 12h/ngày, người sử dụng lao động có vi phạm?

Rate this post

Pháp luật lao động hiện nay quy định khá cụ thể, chi tiết về thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, thời giờ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng thực hiện đúng theo quy định pháp luật, trường hợp quy định làm việc 12h/ngày, người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không?

làm việc 12h/ngày người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật?

Quy định pháp luật về thời giờ làm việc

Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019, lao lý như sau :
Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần làm việc 40 giờ so với người lao động .
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hại, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .

Quy định về thời lượng làm thêm giờ của người lao động

Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý như sau :
Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phân phối rất đầy đủ những nhu yếu sau đây :

Phải được sự đồng ý của người lao động;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều này .
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây :
Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng khá đầy đủ, kịp thời ;
Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, loại sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ;
Trường hợp khác do nhà nước pháp luật .
Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ theo lao lý tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh .

Người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật khi quy định làm 12h/ngày?

Theo như pháp lý lao lý thì người sử dụng lao động có quyền pháp luật làm việc theo giờ hoặc theo tuần tuy nhiên làm việc theo giờ không được quá 10 giờ 1 ngày và làm việc theo tuần vẫn không quá 48 tiếng. Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động pháp luật làm việc 12 h / ngày là trái với pháp luật của pháp lý. Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động làm việc 12 h / ngày thì phải trả tiền làm thêm giờ cho người lao động .
Làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường được lao lý trong pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động .
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phân phối đủ những điều kiện kèm theo sau đây :
( i ) Được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;
( ii ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày, trường hợp vận dụng pháp luật làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước pháp luật thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm ;
( iii ) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ .

Vậy nếu xảy ra tranh chấp lao động thì sao? Mời bạn tham khảo bài viết về tranh chấp lao động   

Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm về lĩnh vực lao động, hãy tham khảo tại: luật lao đông việt nam 2021

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

  2. Bài viết có sử dụng những kỹ năng và kiến thức hoặc quan điểm của những chuyên viên được trích dẫn từ nguồn đáng đáng tin cậy. Tại thời gian trích dẫn những nội dung này, chúng tôi chấp thuận đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tìm hiểu thêm, bởi nó hoàn toàn có thể chỉ là quan điểm cá thể người viết .
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail : dienhoa10h@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *