Hợp đồng khoán công việc – Những điều doanh nghiệp cần lưu ý

Khoa hoc ke toan tong hopKhoa hoc ke toan thueDich vu ke toan tron goi

Tin tức kế toán Hợp đồng khoán công việc – Những điều doanh nghiệp cần lưu ý.

Hợp đồng khoán việc không phải là khái niệm mới mẻ với nhiều người, đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động hiện nay. Tuy nhiên, trên thực tế hợp đồng khoán việc lại không được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động số 10/2012/QH13.

Vậy thực tế hợp đồng khoán việc có được xem là hợp pháp không? Người lao động khi ký hợp đồng này phải nộp thuế như thế nào? Họ có được hưởng những chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội như những người lao động khác không? Dưới đây Tin tức kế toán xin được chia sẻ cùng các bạn.

Mời bạn xem thêm:
>> Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN không?
>> Mức phạt chậm nộp Báo cáo tài chính trước ngày 01/5/2018

1. Khái niệm hợp đồng khoán việc

Là sự thỏa thuận hợp tác của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong một việc làm nhất định theo nhu yếu của bên giao khoán và sau khi đã triển khai xong phải chuyển giao cho bên giao khoán tác dụng của việc làm đó. Bên giao khoán nhận hiệu quả việc làm và có nghĩa vụ và trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận hợp tác .

2. Phân loại hợp đồng khoán việc có 2 loại :

  • Loại 1 : Hợp đồng khoán việc hàng loạt :

Bên giao khoán trao cho bên nhận khoán hàng loạt những ngân sách, gồm có cả ngân sách vật chất lẫn ngân sách công lao động có tương quan đến những hoạt động giải trí để triển khai xong việc làm .
Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán gồm có ngân sách vật chất, công lao động và doanh thu từ việc nhận khoán .

  • Loại 2 : Hợp đồng khoán việc từng phần

– Người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động .
– Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động .

Trên thực tế, hợp đồng khoán việc vẫn được thừa nhận theo quy định pháp luật.

Bởi lẽ, Bộ luật lao động 2012 không lao lý đơn cử về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, trong những văn bản pháp lý chuyên ngành lại có lao lý về hợp đồng khoán việc .

3. Những trường hợp nào được ký hợp đồng khoán việc ?

Thông thường, địa thế căn cứ vào thực chất việc làm, những loại việc làm mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời gian nhất định .

Những loại việc làm mang đặc thù không thay đổi lâu dài hơn sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau :

Loại 1:  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Loại 2:  Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Loại 3: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, trong trường hợp tính chất công việc bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động lại ký kết hợp đồng khoán là sai quy định. Về việc ký kết sai loại hợp đồng sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

4. Ký hợp đồng khoán việc có phải chịu thuế thu nhập cá thể không ?

Thu nhập của cá thể nhận được từ hợp đồng khoán việc được xếp chung vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Luật thuế thu nhập cá thể .

5. Lao động theo hợp đồng khoán việc có được hưởng chính sách BHXH, BHYT không ?

Căn cứ Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm trước : “ Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, …
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng ; … ” .
Như vậy, người lao động thao tác theo hợp đồng lao động được lao lý tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm trước nêu trên thì thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc .

Mời bạn xem thêm:
>> Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN không?
>> Mức phạt chậm nộp Báo cáo tài chính trước ngày 01/5/2018

Dich vu ke toan tron goi so 1

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *