Không được lợi dụng dịch bệnh để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

.

Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 kéo dài, pháp luật về lao động cho phép doanh nghiệp (DN) cắt giảm lao động, việc làm bằng hình thức chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ).

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người lao động vào tháng 3-2021. Ảnh: Đoàn Phú

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người lao động vào tháng 3-2021. Ảnh: Đoàn Phú
Đây là yếu tố rất nhiều NLĐ chăm sóc vì lo lắng Doanh Nghiệp tận dụng pháp luật này để tùy tiện chấm dứt HĐLĐ trái luật so với NLĐ .

* Bất ngờ đòi sa thải và chấm dứt HĐLĐ

Chị L.T.L. ( ngụ P.Long Bình, TP.Biên Hòa ) làm công nhân may tại một Doanh Nghiệp trong Khu công nghiệp Biên Hòa 2. Mới đây, Doanh Nghiệp này lấy nguyên do chị từng vi phạm kỷ luật lao động và nay công ty bị tác động ảnh hưởng bởi dịch bệnh nên điều chuyển chị sang làm việc làm khác. Do việc làm mới không tương thích với trình độ, sức khỏe thể chất, thời hạn thao tác nên chị không chấp hành. Vì vậy, công ty đòi sa thải và chấm dứt HĐLĐ so với chị, khiến chị không khỏi bức xúc .
Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp lý Công đoàn ( Liên đoàn Lao động tỉnh ) cho hay, sa thải là hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động nặng nhất so với NLĐ. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức sa thải được người sử dụng lao động vận dụng trong những trường hợp sau : NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi thao tác. NLĐ có hành vi bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đặc biệt quan trọng nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi thao tác được lao lý trong nội quy lao động. NLĐ bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương hoặc không bổ nhiệm mà tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày tiên phong tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng .
Trong trường hợp của chị L., theo luật sư Lê Tấn Tý thì Doanh Nghiệp nơi chị thao tác không có cơ sở để sa thải chị. Thứ nhất, chị L. không thuộc trường hợp bị kỷ luật lao động đến mức phải sa thải theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019. Thứ hai, hiện pháp lý về lao động không có pháp luật NLĐ vi phạm kỷ luật lao động thì công ty điều chuyển sang việc làm khác. Thứ ba, mặc dầu người sử dụng lao động được quyền trong thời điểm tạm thời chuyển NLĐ sang làm việc làm khác không quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 1 năm và NLĐ có nghĩa vụ và trách nhiệm chấp hành nội quy lao động ; tuân theo sự quản trị, quản lý, giám sát của người sử dụng lao động nhưng chị không chấp hành vì có nguyên do chính đáng ( công ty sắp xếp việc làm không đúng trình độ ) .

 “Trong trường hợp lấy lý do vì dịch bệnh để sa thải chị L. thì người sử dụng lao động cũng phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điểm C, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, người sử dụng lao động phải chứng minh được việc đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc” – luật sư Lê Tấn Tý nói.

* Điều kiện để DN đơn phương chấm dứt hợp đồng  

Theo Điểm C, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, vì nguyên do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hại, địch họa hoặc sơ tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ thao tác thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ .
“ Đúng là theo pháp luật, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do ảnh hưởng tác động dịch bệnh lê dài, nhưng phải bảo vệ những điều kiện kèm theo theo pháp luật. NLĐ phải hiểu rõ những pháp luật này để biết bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của mình, tránh bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp lý ” – hòa giải viên lao động PHẠM ĐÌNH ĐỨC ( Sở LĐ-TBXH ) khuyến nghị .

Hòa giải viên lao động Phạm Đình Đức (Sở LĐ-TBXH) lưu ý, bên cạnh việc chứng minh được việc đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong trường hợp dịch bệnh khi đã báo trước cho NLĐ: ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12-36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho NLĐ : NLĐ không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực thi HĐLĐ ; NLĐ tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 5 ngày thao tác liên tục trở lên .
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo Điểm C, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ sau : kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ được giao dịch thanh toán không thiếu những khoản tiền có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình như : tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và những quyền lợi và nghĩa vụ khác theo thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ ( Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .

Đoàn Phú

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *