Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động

Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định, người lao động (NLĐ) khi bị tai nạn lao động (TNLĐ) được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị TNLĐ, yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị TNLĐ.

Luật gia Phạm Đình Đức, Hội Luật gia TP.Biên Hòa tư vấn pháp luật về quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động cho ông N.C.Đ. (ngụ xã Tân An, H.Vĩnh Cửu). Ảnh: Đ.Phú

Luật gia Phạm Đình Đức, Hội Luật gia TP.Biên Hòa tư vấn pháp luật về quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động cho ông N.C.Đ. (ngụ xã Tân An, H.Vĩnh Cửu). Ảnh: Đ.Phú
Theo pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm so với NLĐ bị TNLĐ như : giao dịch thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi, trả đủ tiền lương cho NLĐ phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, hồi sinh tính năng lao động ; bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ mà không trọn vẹn do lỗi của NLĐ gây ra …

* Tai nạn không phải lỗi của NLĐ

Trong lúc thao tác tại một công ty, ông Đ. ( ngụ xã Tân An, H.Vĩnh Cửu ) bị TNLĐ với thương tật tỷ suất 48 %, công ty và cơ quan có thẩm quyền xác lập tai nạn xảy ra không phải lỗi của NLĐ. Tuy nhiên, phía công ty không chịu bồi thường chính sách TNLĐ cho ông Đ. nên ông Đ. vướng mắc, việc công ty ứng xử như vậy có đúng hay không .
Về trường hợp này, luật gia Phạm Đình Đức ( Hội Luật gia TP.Biên Hòa ) cho biết, theo Khoản 4 và Khoản 7, Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái, người sử dụng lao động phải bồi thường TNLĐ cho ông Đ. Bởi vì Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái pháp luật rất rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thực thi so với NLĐ khi bị TNLĐ là : bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ mà không trọn vẹn do lỗi của chính người này gây ra tối thiểu bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5-10 % năng lực lao động ; sau đó, cứ tăng 1 % được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 11-80 % .
Luật gia Phạm Đình Đức nhấn mạnh vấn đề, trường hợp của ông Đ. nếu công ty chưa bồi thường rất đầy đủ hoặc bồi thường không kịp thời khi NLĐ bị TNLĐ là trái với pháp luật pháp lý. Hành vi này hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 1-3 triệu đồng theo Điểm đ, Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP ngày 1-3-2020 của nhà nước về xử phạt vi phạm hành chính nghành lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng. Đồng thời, tại Điểm d, Khoản 3, Điều 22 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP cũng pháp luật, buộc người sử dụng lao động trả cho NLĐ số tiền bồi thường, cộng với khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt so với hành vi vi phạm .

* Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Luật gia Phạm Đình Đức lý giải, TNLĐ là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, công dụng nào của khung hình hoặc gây tử trận cho NLĐ, xảy ra trong quy trình lao động, gắn liền với việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động. TNLĐ là điều mà người sử dụng lao động, NLĐ không mong ước xảy ra. Tuy nhiên, một khi TNLĐ xảy ra thì cả hai bên cần phải nắm rõ những lao lý pháp lý lao lý về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm để xử sự cho đúng luật, nhân văn, không để NLĐ bị thua thiệt, đồng thời không quy nghĩa vụ và trách nhiệm nhằm mục đích buộc người sử dụng lao động bồi thường một cách không bình thường .
Khoản 2, Điều 7 Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái lao lý nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động, thực thi rất đầy đủ chính sách so với người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Không được buộc NLĐ liên tục làm việc làm hoặc trở lại nơi thao tác khi có rủi ro tiềm ẩn xảy ra TNLĐ rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của NLĐ. ..

Chính vì vậy, tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với NLĐ bị TNLĐ như sau: thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ. Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra. Trợ cấp cho NLĐ bị TNLĐ mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định như đối với trường hợp NLĐ bị TNLĐ không phải lỗi của họ gây ra. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của hội đồng giám định y khoa đối với NLĐ bị TNLĐ sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc…

Theo Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc trưng khi NLĐ bị TNLĐ như sau : NLĐ bị TNLĐ khi triển khai trách nhiệm hoặc tuân theo sự quản lý của người sử dụng lao động ở ngoài khoanh vùng phạm vi doanh nghiệp nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác lập được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho NLĐ. Trường hợp NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi thao tác hoặc từ nơi thao tác về nơi ở theo tuyến đường và thời hạn hài hòa và hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác lập được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho NLĐ .
Cũng theo luật gia Phạm Đình Đức, không phải toàn bộ những trường hợp NLĐ bị tai nạn khi thao tác sẽ được người sử dụng lao động bồi thường hoặc tương hỗ bồi thường. Vì theo Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái lao lý khá đơn cử trường hợp NLĐ không được hưởng chính sách từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn tại nơi thao tác hoặc ngoài nơi thao tác thuộc một trong những nguyên do : do xích míc của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không tương quan đến việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động. Do NLĐ cố ý tự hủy hoại sức khỏe thể chất của bản thân. Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với lao lý của pháp lý. NLĐ bị tai nạn trong trường hợp này còn bị sa thải theo Khoản 1, Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 .

 Đoàn Phú

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *