Bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về: Điều kiện được hưởng trợ cấp?

– Luật sư Nguyễn Đức Hùng (Hãng Luật TGS) tư vấn:

Không phải trường hợp nào tai nạn giao thông trên tuyến đường từ nhà đến nơi thao tác cũng là tai nạn lao động. Trong trường hợp tai nạn giao thông được xác lập là tai nạn lao động thì người lao động ( NLĐ ) được hưởng trợ cấp từ người sử dụng lao động và những chính sách bảo hiểm xã hội. Trường hợp của bạn bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về nhưng phải phân phối đủ những điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản 2 Điều 39, khoản 1, 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái thì mới được hưởng chính sách tai nạn lao động như sau : NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác trong khoảng chừng thời hạn hài hòa và hợp lý và bị suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị tai nạn này. Trong đó, thời hạn hài hòa và hợp lý là khoảng chừng thời hạn thiết yếu để NLĐ đến nơi thao tác trước giờ thao tác hoặc trở về sau giờ thao tác. Tuyến đường hài hòa và hợp lý là tuyến đường mà NLĐ tiếp tục đi từ nơi ở, nơi ĐK tạm trú đến nơi thao tác và ngược lại.

Ngoài điều kiện trên thì tai nạn giao thông này xảy ra phải do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây tai nạn. Và việc xác định lỗi phải dựa vào biên bản kết luận của cơ quan công an có thẩm quyền.

Như vậy, nếu đủ những điều kiện kèm theo trên thì bạn sẽ được hưởng chính sách tai nạn lao động. Nếu bạn thuộc trường hợp tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái thì sẽ không được hưởng trợ cấp. Các chính sách mà bạn được hưởng nếu thuộc trường hợp trên và cung ứng đủ những điều kiện kèm theo để hưởng chính sách : – Được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp ( Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái ). Khi giám định mức suy giảm năng lực lao động của bạn từ 5 % trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp theo pháp luật này. – Được hưởng những chính sách của cơ quan Bảo hiểm xã hội ( Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, những Điều 48, 49, 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái ). + Trợ cấp một lần : Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm năng lực lao động từ 5 % đến 30 %.

+ Trợ cấp hàng tháng : Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm năng lực lao động từ 31 % trở lên. + Trợ cấp Giao hàng : Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên, NLĐ được hưởng trợ cấp hàng tháng như trên và mỗi tháng cộng thêm 01 tháng lương cơ sở. – Chế độ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau tai nạn lao động ( Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái. NLĐ sau khi điều trị không thay đổi thương tật do tai nạn lao động, trong thời hạn 30 ngày đầu trở lại thao tác mà sức khỏe thể chất chưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất. Thời gian đơn cử như sau : + Nghỉ tối đa 10 ngày nếu suy giảm năng lực lao động từ 51 % trở lên.

+ Nghỉ tối đa 7 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 31 – 50%.

+ Nghỉ tối đa 5 ngày nếu suy giảm năng lực lao động từ 15 – 30 %. Mức hưởng chính sách trợ cấp = 30 % mức lương cơ sở x số ngày nghỉ. Để bảo vệ quyền hạn, bạn có quyền làm đơn khiếu nại giám đốc công ty nhu yếu công ty phải ra mắt bạn đi giám định sức khỏe thể chất và xử lý chính sách tai nạn lao động cho bạn theo đúng pháp luật của pháp lý. Nếu giám đốc công ty không gật đầu nhu yếu của bạn, bạn có quyền làm đơn nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động xử lý hoặc làm đơn khởi kiện công ty tại tòa án nhân dân nhân dân cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở chính để xét xử ( Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 ).

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *