Bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động

Bước vào giai đoạn nước rút chuẩn bị có hiệu lực từ đầu năm 2022, Luật Người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đang nhận được sự quan tâm của NLĐ, doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động (XKLĐ) và cả các chuyên gia về lĩnh vực XKLĐ. Một trong những điểm mới của luật sửa đổi lần này là hướng đến việc bảo vệ tối đa quyền lợi NLĐ.

Ngăn chặn tình trạng o ép người lao động

Điểm mấu chốt của những nội dung sửa đổi, bổ trợ lần này của luật là nhằm mục đích tạo môi trường tự nhiên minh bạch, thông suốt và đồng điệu cho hoạt động giải trí đưa NLĐ Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .

Việc quy định minh bạch thông tin đối với các DN hoạt động dịch vụ và bãi bỏ một số điều về phí môi giới và sửa đổi, bổ sung quy định về chia sẻ phí dịch vụ của người sử dụng lao động đối với NLĐ giúp giảm chi phí và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Luật cũng thắt chặt hơn nữa quản lý nhà nước đối với DN dịch vụ, như nâng cao các điều kiện cấp phép hoạt động nhằm loại bỏ những DN hoạt động kém hiệu quả và khuyến khích những DN tâm huyết có cơ hội vươn lên, hướng tới đầu tư phát triển bền vững.

Nổi bật nhất là những quyền lợi mà NLĐ được hưởng trong luật mới. Theo đó, NLĐ Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng không phải đóng BHXH hoặc thuế thu nhập cá thể 2 lần ở Nước Ta và ở nước đảm nhiệm lao động nếu Nước Ta và nước đó đã ký hiệp định về BHXH hoặc hiệp định tránh đánh thuế 2 lần ; được cung ứng thông tin chủ trương, pháp lý và phong tục, tập quán của nước đảm nhiệm lao động có tương quan đến NLĐ ; quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên khi đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng. Ngoài ra, NLĐ còn được tư vấn, tương hỗ để thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và hưởng quyền lợi trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề. NLĐ được bảo lãnh, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng trong thời hạn thao tác ở quốc tế theo hợp đồng tương thích với pháp lý Nước Ta, pháp lý của nước tiếp đón lao động, pháp lý và thông lệ quốc tế. NLĐ cũng có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có rủi ro tiềm ẩn rõ ràng rình rập đe dọa trực tiếp đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất hoặc bị quấy rối tình dục trong thời hạn thao tác ở quốc tế .Đáng chú ý quan tâm là luật mới cũng pháp luật NLĐ có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp lý trong nghành nghề dịch vụ đưa NLĐ Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ; được tư vấn, tương hỗ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng về nước ; được hưởng chủ trương tương hỗ về lao động, việc làm và quyền hạn từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo lao lý của pháp lý .Bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động - Ảnh 1.Phỏng vấn trực tuyến với nhà tuyển dụng quốc tế là cách những doanh nghiệp dịch vụ đang làm vì tác động ảnh hưởng dịch Covid-19

Giải quyết việc làm bền vững

Ông Trần Anh Quang Thanh, Giám đốc Chi nhánh TP HCM – Công ty TNHH Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực Pitsco (quận Tân Bình, TP HCM), cho rằng với những quy định mới, chặt chẽ như trong luật mới sẽ giúp DN dịch vụ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động cảm thấy an tâm hơn khi đầu tư cho lĩnh vực mang nhiều ý nghĩa xã hội này. Theo ông Thanh, việc minh bạch biểu phí dịch vụ, chi phí môi giới chi tiết đến từng thị trường, từng ngành nghề là bước đi quan trọng, phù hợp với tình hình mới trong hoạt động XKLĐ. “Đây được xem là sự khởi đầu cho một thị trường xanh mà ở đó, NLĐ là trung tâm cần được bảo vệ tối đa, DN dịch vụ là những chủ thể được tạo điều kiện để cùng NLĐ gặt hái nhiều trái ngọt. Với những gì mà luật mới sẽ đi vào đời sống trong năm tới, chúng tôi yên tâm đầu tư vì không còn cạnh tranh với các DN làm ăn chụp giật. Trong thời gian tới, những DN uy tín có cơ hội lấy lại hình ảnh của mình, chuyên tâm tuyển dụng, đào tạo và phái cử trong một môi trường xanh và sạch” – ông Thanh nhận định.

Đồng quan điểm với ông Thanh, ông Huỳnh Quang Thông, quản trị HĐQT Công ty CP Nhân lực quốc tế Sovilaco, san sẻ rằng việc luật mới lấy NLĐ làm trọng tâm đã được nhiều đối tác chiến lược quốc tế chăm sóc, ưng ý và ủng hộ. Các thị trường có đông NLĐ Nước Ta đang thao tác như Nhật Bản, Nước Hàn, Đài Loan ( Trung Quốc ) rất mong đợi luật mới có hiệu lực hiện hành. ” Qua trao đổi với nhiều đối tác chiến lược sử dụng nhiều NLĐ Nước Ta, chúng tôi nhận thấy họ rất hài lòng với những lao lý ngặt nghèo trong luật mới. Điều mà họ luôn mong ước là luật được thực thi một cách trang nghiêm để có được nhiều lao động chất lượng cao, có kỷ luật, kỷ cương và trở thành cầu nối thương mại trong tương lai ” – ông Thông nói .Ông Thông cũng cho biết dịch Covid-19 đang khiến thị trường XKLĐ gặp nhiều khó khăn vất vả nhưng không cho nên vì thế mà nhu yếu giảm, ngược lại còn tăng ở một số ít thị trường. Khi dịch được khống chế trên diện rộng, hoạt động giải trí XKLĐ lại sôi sục và bài toán giảm tỉ lệ thất nghiệp trong nước được giải nhanh gọn. Với những hiệu quả mà hoạt động giải trí XKLĐ mang lại từ nhiều năm nay, ông Thông tin tưởng đây là hướng xử lý việc làm vững chắc, cải tổ đời sống NLĐ một cách hiệu suất cao .Thực tập sinh như tôi rất phấn khởi với những lao lý đơn cử trong dự luật lần này. Chí ít là NLĐ sẽ không bị ép phải trả thêm phí bất hài hòa và hợp lý từ những công ty môi giới hoặc cò tuyển dụng ” – anh Nguyễn Sĩ Bảo ( 29 tuổi, thực tập sinh đang thao tác ở tỉnh Ibaraki – Nhật Bản ) bày tỏ .

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.