Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo Nghị đinh 205/2004/NĐ-CP

5
/
5
(
9
bầu chọn
)

Khảo sát thực tế cho thấy việc xây dựng hệ thống thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP của các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn.

Xuất phát từ thực trạng trên, công ty AZTAX chia sẻ đến quý doanh nghiệp cách xây dựng thang bảng lương theo Nghị đinh 205/2004/NĐ-CP đầy đủ và chi tiết nhất.

1. Quy định hiện hành về mạng lưới hệ thống thang bảng lương theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP trong những công ty Nhà nước

thang bảng lương theo nghị định 205
Ngày 14/12/2004, nhà nước có Nghị định số 205 / 2004 / NĐ-CP pháp luật mạng lưới hệ thống thang lương, bảng lương trong những công ty nhà nước gồm những đối tượng người dùng :

  • Công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất kinh doanh thương mại
  • Thành viên hội đồng quản trị, thành viên ban trấn áp
  • Tồng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng
  • Viên chức trình độ, nhiệm vụ, nhân viên cấp dưới thừa hành, ship hàng

Chi tiết mạng lưới hệ thống thang bảng lương theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP

1.1 Bảng lương chuyên viên hạng sang và nghệ nhân

Đối với chuyên viên hạng sang có 3 bậc lương :

  • Hệ số lương : 7,00 – 7,50 – 8,00
  • Mức lương từ 1/10/2004 : 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng

Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương :

  • Hệ số lương : 6,25 – 6,75
  • Mức lương từ 1/10/2004 : 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng

1.2 Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Được phong cách thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức vụ có 2 bậc lương thoe hạng doanh nghiệp .
Đối với tổng công ty có 2 dạng :

  • Tổng công ty đặc biệt quan trọng và tương tự
  • Tổng công ty và tương tự

Đối với công ty có 3 hạng : hạng I, hạng II, hạng III

  • Cao nhất là tổng giám đốc tổng công ty đặc biệt quan trọng và tương tự có 2 bậc lương với thông số là 7,85 và 8,2 .
  • Thấp nhất là kế toán trưởng công ty hạng III có 2 bậc lương với thông số là 4,33 và 4,66

1.3 Bảng lương viên chức trình độ nhiệm vụ

Gồm có 4 chức vụ :

  • Chuyên viên hạng sang, kinh tế tài chính viên hạng sang, kỹ sư hạng sang có 4 bậc lương : 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60
  • Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính có 6 bậc lương: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65

  • Chuyên viên, kinh tế tài chính viên, kỹ sư có 8 bậc lương : 2,34 – 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 4,2 – 4,51
  • Cán sự, kỹ thuật viên : bậc 1 có thông số 1,80, bậc 12 có thông số 3,89

1.4 Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng

Đối với chức vụ này, theo pháp luật chỉ hưởng lương trình độ nhiệm vụ và cộng với phụ cấp chức vụ chỉ huy theo hạng công ty
Hệ số phụ cấp cao nhất là tổng công ty hạng đặc biệt quan trọng :

  • Trưởng phòng thông số 0,7
  • Phó phòng thông số 0,6

Thấp nhất công ty hạng III

  • Trưởng phòng hệ sô 0,3
  • Phó phòng thông số 0,2

1.5 Thang lương công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại

a, Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III)

Ví dụ : ngành chế biến lâm sản
Nhóm I : chế biến dầu thảo mộc, trang trí mặt phẳng gỗ có 7 bậc lương với thông số lương những bậc là : 1,45 – 1,71 – 2,03 – 2,39 – 2,83 – 3,34 – 3,95
Nhóm II : sản xuất cót ép, mây tre, trúc, chế biến cánh kiến đỏ có 7 bậc lương với thông số là : 1,55 – 1,83 – 2,16 – 2,55 – 3,01 – 3,56 – 4,20
Nhóm III : cưa xẻ máy, mộc máy, mộc tay, chạm khắc, khắc gỗ, sản xuất ván dăm, ván sợi, gỗ dán với mạng lưới hệ thống lương những bậc : 1,67 – 1,96 – 2,31 – 2,71 – 3,19 – 3,74 – 4,9

b, Thang lương 6 bậc: dùng cho các ngành chế biến lương thực, thực phẩm, dệt, thuộc da, giày may, nông nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản, lâm nghiệp, xây dựng, dầu khí, khai thác hầm lò.

Ví dụ : ngành dệt, thuộc da, giả da, giày may
Chia 3 nhóm theo mức độ nặng nhọc và tính phức tạp của việc làm :

  • Nhóm I : thông số lương những bậc là : 1,55 – 1,85 – 2,22 – 2,65 – 3,18 – 3,8
  • Nhóm II : 1,67 – 2,01 – 2,42 – 2,9 – 3,49 – 4,2
  • Nhóm III : 1,78 – 2,13 – 2,56 – 3,06 – 3,67 – 4,4

1.6 Bảng lương công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại

Gồm 16 loại khác nhau :
Ví dụ :
Bảng lương công nhân viên sản xuất điện ( so với trưởng ca quản lý và vận hành những xí nghiệp sản xuất điện, kỹ sư quản lý mạng lưới hệ thống điện ) có 5 bậc lương, những bậc có thông số lương tăng đều là 0,4 : 4,00 – 4,40 – 4,8 – 5,2 – 5,6
Đối với công nhân lái xe có 4 bậc và chia 6 loại :

  • Loại 1 ( xe con ) : 2,18 – 2,57 – 3,05 – 3,60
  • Loại ( xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên ) : 3,2 – 3,75 – 4,39 – 5,15

2. Nguyên tắc thiết kế xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP

thang bảng lương theo nghị định 205
Thang lương, bảng lương được kiến thiết xây dựng cho lao động quản trị, lao động trình độ kỹ thuật, nhiệm vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại theo việc làm và ngành nghề được giảng dạy .
Bội số thang lương, bảng lương là thông số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản trị trình độ kỹ thuật, nhiệm vụ cao nhất soa với người có trình độ thấp nhất .
Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào vào mức độ phực tạp quản trị, cấp bậc việc làm yên cầu, khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo vệ khuyến khích nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ những kĩ năng tích luỹ, kinh nghiệm tay nghề .
Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước lao lý .
Mức lương của nghề hoặc việc làm ô nhiễm, nguy hại và đặc biệt quan trọng ô nhiễm nguy hại phải cao hơn mức lương của nghề hoặc việc làm có điều kiện kèm theo lao động thông thường .

Xem thêm: Quy định và hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo Nghị đinh 90/2019/NĐ-CP mới nhất năm 2021

>>> Nếu quý doanh nghiệp là những công ty cổ phần, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân đang gặp khó khăn, vướng mắc về cách xây dựng thang bảng lương thì hãy xem ngay:

Hi vọng với những chia sẻ về quy định và hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ở trên của công ty AZTAX chúng tôi, sẽ giải đáp được những khó khăn thắc mắc của quý doanh nghiệp về cách xây dựng thang bảng lương.

Nếu muốn biết thêm thông tin chi tiết về thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, quý khách hãy nhanh tay liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ sớm nhất!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *